3月27日，美国劳工部发布了一项拟议新规：加强美国外籍劳工（临时+永久）薪资保护，大幅提高外籍员工最低工资标准。
给外籍员工定薪资，有一个“市场工资分位数”体系：
所有级别工资门槛全面上调，平均工资预计上涨约 $14,000/年。
也就说说，美国正在用更高的薪资门槛，对外籍人才进行重新筛选。
一、2026年H-1B抽签结束
2026年（FY2027）的H1B抽签，已经结束，从3月27日开始，陆续进入“开盲盒”阶段。
很长一段时间里，H1B被当作“概率游戏”，抽中与否很大程度取决于运气。但从今年开始，发生了很大的变化：抽签机制逐步向薪资倾斜，高薪岗位获得更高权重，而低薪岗位的中签概率明显下降。
如果把时间线放在一起看，会发现一个很有意思的点：
3月26日，发布工资新规，3月27日，H1B开始出结果
这两个动作几乎是无缝衔接，美国正在有意识地把H1B进一步严筛。
一边是抽签机制越来越偏向高薪岗位，另一边是工资标准整体上调。
结果就是：不仅要抽中，还要“抽得起”。
二、这条新规，真正影响的是谁？
H1B薪资加权玩法以及工资新规暴涨，让企业的选人逻辑变了。
我们举个非常现实的例子：
如果你是美国公司，现在有三个候选人：
一个美国本地人
一个已经拿到绿卡的人
一个需要H1B sponsorship的留学生
在旧规则下，公司可能会觉得：留学生工资低一点，也可以接受
但在新规之下：
请留学生 = 工资必须提高 + 额外签证成本 + 不确定性（抽签）
那你觉得，公司会选谁？
答案其实很现实：优先选本地人和绿卡持有者
H1B不再只是“抽签难”，而是连“被选中工作的机会”都在下降。
尤其是：
刚毕业的留学生、Entry-level岗位、工资不占优势的人
很多人还在卷学历、工作、工资，但问题是：卷到最后，可能只是拿到一张更贵的入场券。
因为规则已经变了，与其在H1B体系里不断“卷工资”， 不如换个思路先解决身份，再谈发展。
三、先解决美国身份，再谈发展
H-1B这条路，已经越来越不好走了。
工资门槛在提高、抽签也在向高薪倾斜，再加上AI开始替代部分初级岗位，很多留学生会发现不是抽不中，而是连“被公司选中”的机会都在减少。
所以这两年，越来越多家庭开始关注新法EB-5，并且已经有很多留学生在新法中受益，短短1~3年就拿到了绿卡。
不靠雇主、不拼工资，直接解决身份问题。
特别是目前EB-5尚未出现排期，可以进行“双递交”进行快速身份转换，人在美国就能拿工卡，可以自由工作、跳槽，不再被H-1B绑定。
但EB-5也即将进入排期状态，窗口期很短，在目前的三类预留项目中，基建类由于历史使用量较低，相对具备更明显的时间优势。
如果您对美国移民有兴趣或者想了解更多相关信息，欢迎您联系华夏移民。
华夏移民燕姐移民是一家从事移民行业24年的老牌移民公司，对于移民我们有着丰富的成功案例，我们将安排从业十年以上的专业顾问根据您的情况进行免费评估，制定属于您的专属移民方案！
