新加坡2026年财政预算案近日公布，其中涉及就业准证（EP）政策的调整备受关注。一系列收紧措施已明确落地，传递出新加坡在引进人才与筛选移民方面的清晰导向。
一、EP门槛再度调高
自2025年1月1日起，EP最低月薪要求已从5,000新元逐步提升，现为6,000新元。
此外，COMPASS评分框架将于2026年起适用于新申请，自同年7月1日起也适用于续签。这意味着，即使薪资达标，若COMPASS得分低于40分，申请也将被拒绝。目前，高等学历、紧缺职业背景和国籍多元化仍然是重要的加分项。
二、PR配额稳步增加
新加坡计划在未来五年，每年接收2.5万至3万名新公民，以及约4万名永久居民（PR）。相比2025年约3.5万人的PR批准量，这一配额增加了约13.4%，显示出新加坡在人口规划上的长期布局。
三、高等学历成为PR申请的关键因素
新加坡的人才政策正逐步从广泛“吸引人才”转向“从高等教育阶段锁定人才”。近日政策明确，并非所有留学生都可直接申请PR，核心在于筛选“长期扎根、融入本地”的潜在人才。政策倾斜的重点是那些低龄、成绩优秀、愿意长期在本地接受教育并发展的留学生群体，这反映出新加坡希望培养与留住下一代扎根者的思路。
四、AI人才迎来政策红利
预算案中，新加坡将人工智能提升到国家战略层面，计划设立由总理牵头的全国人工智能理事会，并在纬壹科技城建设大型AI园区。与之相应，移民政策也为相关人才开辟绿色通道：
- 顶级专才准证（ONE Pass）：在AI、量子计算、金融科技等前沿领域具备卓越能力或月薪达标的人才，可申请5年期准证，配偶可直接获得工作许可，不限国籍与配额。
- COMPASS加分：若职位属于“紧缺职业清单”（如AI开发、半导体工程等），可在评分中获得额外20分加分，有助于加快EP审批。
这对于正在规划留学或职业方向的年轻人而言，是一个明确信号：选择科技、金融、医疗等前景领域，将在未来PR申请中占据显著优势。
新加坡要的是扎根者，而非过客
整体来看，2026年预算案折射出新加坡的发展逻辑：门槛在提高，机会也在重新分配。对于寻求短期投机者，政策日益收紧；而对于愿意在此长期生活、工作、贡献的人才，仍处处是机遇。补贴向本地家庭倾斜，减税侧重实际雇佣企业的雇主，移民名额则留给真正意图扎根的群体。
2026年，可谓是新加坡移民政策的转型之年。理解上述趋势，将有助于把握未来几年申请移民的关键逻辑。
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